قرار وزير التعليم بشأن تفويض الصلاحيات لمديري التعليم في المناطق والمحافظات للعام المالي 1442/1441هـ (2020)م

يفوض كل من:
 

بالصلاحيات التالية لجميع العاملين في إداراتهم والمكاتب المرتبطة بهم من المرتبة الثالثة عشرة أو ما يعادلها فما دون:
أ: الصلاحيات الإدارية والمالية:

1. الرفع لرئيس لجنة القيادات بترشيح مساعدي مدير التعليم، والتوصية بإنهاء تكليفهم، وفقاً للهيكل التنظيمي.
2. التكليف وإنهاؤه لمديري مكاتب التعليم، ومديري الإدارات ورؤسائ الأقسام وفقاً للضوابط المنظمة لذلك.
3. الموافقة على تمديد خدمة شاغل الوظيفة التعليمية بعد بلوغه السن النظامية في حال تطلب الأمر ذلك إذا وافق موعد تقاعده أثناء العام الدراسي حتى نهاية ذلك العام الدراسي وفقاً للأنظمة واللوائح المنظمة لذلك.
4. الموافقة على إحالة الموظفين من المرتبة الثالثة عشرة وما يعادلها فما دون إلى التحقيق إذا اقتضت المصلحة ذلك.
5. كف اليد وإنهاؤه لمن تنطبق عليه شروط وضوابط كف اليد من شاغلي الوظائف التعليمية وللمراتب العاشرة فما دون منسوبي الإدارة وفقاً للأنظمة واللوائح المنظمة لذلك.
6. الموافقة على منح الإجازات بما فيها الإجازة الدراسية لمنسوبي الإدارة بما لا يؤثر على سير العملية التعليمية وألا يترتب على ذلك عجز في الميدان، ووفقاً للأنظمة واللوائح المنظمة لذلك.
7. الموافقة على الدراسة عن بعد والدراسة نهاية الأسبوع والدراسة الحدودية لمنسوبي الإدارة بعد استيفاء الإجراءات اللازمة لذلك، ووفقاً للأنظمة واللوائح المنظمة لذلك والضوابط الصادرة من الوزارة ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على ألا تتحمل الوزارة أي تكاليف مالية وعلى ألا يؤثر ذلك على سير العمل.
8. إصدار أوامر الإركاب الداخلية لأنفسهم ولمنسوبي الإدارة ومرافقيهم في ضوء خطط البرامج المعتمدة من الوزارة أو المهام الإدارية والتعليمية والموافق عليها من قبل صاحب الصلاحية ووفقاً للأنظمة واللوائح المنظمة لذلك، أما نفقات المشاركات الداخلية والخارجية مع الجهات خارج الوزارة فتكون حسب الفقرة (13) من الأمر السامي الكريم رقم (310) وتاريخ 27-10-1429هـ المتضمنة أن تتحمل تلك الجهات نفقات وإركاب من تطلب مشاركتهم من منسوبي الإدارة في برامجها.
9. ترشيح منسوبي الإدارة للبرامج التدريبية الداخلية في أضيق الحدود ووفق الحاجة الماسة للعمل، في ضوء خطة البرامج التدريبية المعتمدة من الوزارة.
10. اعتماد قرارات التدريب داخل المملكة في المجالات التربوية والإدارية والفنية، ومخاطبة مؤسسات التدريب بذلك في ضوء التدريب المعتمدة من الوزارة، أو خطة الإدارة وفي حدود الاعتمادات المالية المخصصة للبند، وفقاً للأنظمة واللوائح.
11.  اعتماد صرف مكافآت الطلاب وإعاناتهم ومخصصاتهم في مختلف المراحل الدراسية، وفقاً للأنظمة والتعليمات المنظمة لذلك.
12.  إيقاع العقوبة التأديبية بمن يثبت ارتكابه مخالفة من منسوبي الإدارة، ومحوها، وفقاً للأنظمة واللوائح، وإحاطة الجهات المعنية بذلك.
13.  حسم أيام الغياب وساعات التأخير والخروج بدون إذن من رواتب منسوبي الإدارة وفقاً للأنظمة واللوائح المنظمة لذلك.
14. الرفع لوكالة الموارد البشرية بديوان الوزارة بمن يثبت عدم صلاحيته من المعينين الحدد خلال سنة التجربة لشاغلي الوظائف غير التعليمية وخلال سنتي التجربة لشاغلي الوظائف التعليمية مع تزويد الإدارة العامة لشؤون المعلمين بصورة من ذلك، ووفقاً للأنظمة واللوائح.
15. إنهاء خدمات المعينين الجدد الذين لم يباشروا العمل، وذلك بعد مضي خمسة عشر يوماً من تاريخ إبلاغهم قرار التعيين ووفقاً للأنظمة والتعليمات، وإشعار وكالة الشؤون المدرسية ووكالة الموارد البشرية بديوان الوزارة بذلك.
16.  تأمين احتياجات الإدارة ومكاتب التعليم والمدارس التابعة لها من التجهيزات والتقنيات وال ......

يكون العمل بهذه الصلاحيات من بداية ......

على مديري عموم إدارات التعليم في المناطق والمحافظات، ومديري إدارات التعليم في المحافظات مخاطبة نظرائهم في الأجهزة الحكومية ......